ユングの16タイプ
ユング心理学の性格タイプそれぞれについて、詳しいプロフィールをご覧いただけます。各アーキタイプの背景にある認知的傾向、役割、対人関係のダイナミクス、そして科学的なビッグファイブの指標について学んだうえで、無料テストを受けることで、自分自身のタイプを見つけられます。
ユングの16タイプとは?
カール・ユングのタイプ論は、性格を4つの指向のペアに分類します。エネルギーをどこに向けるか(内向か外向か)、情報をどのように取り込むか(直観か感覚か)、どのように判断を下すか(思考か感情か)、そして外界にどう対応するか(判断か知覚か)です。これら4つを組み合わせると、INTJからESFPまで16通りの組み合わせが生まれ、それぞれに以下で紹介するプロフィールがあります。
JungOceanは、この16タイプとビッグファイブ(OCEAN)モデルを、別々の2つのテストとしてではなく、同じ一つのテストの中で測定します。このサイトの各タイプページでは、そのタイプの4つの文字が開放性・誠実性・外向性・協調性・神経症的傾向とどのように関連しているかを示しているため、どちらかの枠組みを選ぶのではなく、ユングのタイプとビッグファイブのプロフィールを並べて確認できます。詳しくは、ビッグファイブとユングのタイプの対応関係をご覧ください。
巨匠
実践的で独立心が強い巨匠は、説明を読むのではなく、実際に試すことで物事の仕組みを見極めます。
実務家
信頼感があり、細部にも気を配る実務家は、実証済みの経験をもとに動き、気持ちの高まりが消えた後も、約束を守り続けます。
建築家
戦略的で独立心の強い建築家は、動き出す前に長期的な計画を描き、人気のある考えより十分に検証された考えを選びます。
エグゼクティブ
整理整頓を重視し、結果を追い求めるエグゼクティブは、曖昧な計画を素早く機能する仕組みに変え、全員にその達成を求めます。
守護者
守護者は、人が言葉にする前にその必要に気づき、毎回静かにちょうどそれを持って現れます。
主人公
主人公型は場の空気を素早く読み取り、共通の目標のもとに人々をまとめ上げ、一人ひとりがまだ気づいていない可能性へと背中を押します。
指揮官
決断力があり、成果を重視する指揮官は、粗い計画を前進させる力に変え、周囲にも同じような推進力を期待します。
領事
領事は集団の伝統と士気を保ち続け、誰が静かに取り残されているかに気づくだけの人付き合いの巧みさを持っています。